他要去的是一个国内985和211大学。我在这个大学有点关系，所以他找到我，让我牵牵线。

我有幸观摩了现在到国内大学海归当教授的全过程。

下面只说事实，不多评论。

（１）我的关系反复对我强调：让你的同事多说自己的业绩事实, 少空谈国外的先进性。空谈只会让人反感，不会给自己添分。现在国内好大学里海归成堆, 有国外学习或进修经历的人遍地都是。

（２）过程：现在大学引进人才，国内和国外的候选人一起参加评审和答辩。有三个阶段：第一关：系里或学院初评（要求答辩）。这一关好过，都是熟人；第二 关：函评。请无相关利益的外系校的人来评审；第三关：大学终评（要求答辩）。要求在大学的正副校长和各学院院长面前答辩。这些正副校长和各学院院长基本上 都有海外经历。

评审主要看答辩情况和所谓“看得见的成果”。
“看得见的成果”包括：
文章：排名第二以后的不算成果。文章引用数和文章的影响因子很重要。
项目：排名第二以后的不算成果。分国家级和省部级。项目金额非常重要。
演讲：在什么场合做过演讲，为什么邀请你去演讲，有什么证明材料。
专利：分国内和国际专利。

（３）文章：现在，海归的人在文章方面没有什么优势。国内大学老师发表的文章很多，在好杂志上发表文章也不是什么稀奇事。一个大学老师常常带５、６个博士。国内博士没有文章不准毕业。所以老师的文章很多。

（４）项目：国内的老师在项目方面的优势更明显。评审时，国内的候选人往往能拿出一厚叠项目获奖证书。

（５）注意要点：国内现在引进人才，更关注您今后能给学校带来多少效益，ie,　今后搞到项目的潜力、开辟科研新方向的能力。对教学能力极不重视。

（６）教授待遇（不很精确）：２０几万安家费，２０几万科研启动费。第一年租房补贴每月２千元。４级和３级教授的基本工资是７、８千元／月。

（７）工作：上课量非常小，时间主要用于搞项目。有能力的教授，过的比国外的好；没能力的教授，拿死工资。买别墅的教授很多。现在新评上的教授，一般都有些能力。要在国内人堆里混出头，评教授是人盯人，也不容易。

（８）结果：说说我知道的几个海归的评审结果。

我朋友评上教授。他文章一般，海外项目一般，但他出国前获得过国内部级科技进步一等奖２次（排名第一。学校规定：排名第二以后的，不能算业绩）。没有这两个项目，他评不上教授。

一个美国博士，现在美一实验室工作，评上教授。项目和文章都好。

一个美国博士、现美某大学助理教授，想评教授，但最后评上副教授。此人评审时口气特别大。校长在评审时，当着大家的面就对此人说：你评上副教授也是破格提拔。

一个双博士（一个土的，一个洋的），想评教授，没评上。一堆文章，没有项目。

（９）未来引进：国内许多人都谈今后如何引进人才。几个院长说，今后要讲资格。今后引进人才，除特殊人才外，没有副教授相应经历的人，一般不应直接评正教 授。有些工科教授还说：工科杂志的引用数和影响因子一般都很低。用引用数和影响因子来评价，不公平。有些学科容易发表文章。

最后说说感觉：

（１）我并不认为文章多、科研获奖证书多就是水平高。但空口无凭。要参加国内评审，就要准备拿出一些所谓“看得见的成果”。

（２）海归的光环还有一点，但越来越小了。大家要认清形势，端正态度。当然，你如果是大牛，就不用考虑这些。

（３）国内现在有一些人对海归有偏见。以前有不少海归，轻松拿到高职，但没有表现出比土鳖高明。国内土鳖的自信心很高, 经常可以听到他们这样的声音：“回来吧，在国外混太苦”。

（４）国内好大学的教学和科研设备有很大的提高。办公环境不比国外差，用985和211大学内的教育网，可以查和下载国外主要杂志的电子论文，杂志量很大。

（５）在国内和国外都一样，有本事的教授是能搞到项目（钱）的教授。发一般文章是博士生（后）们干的事。

（６）再重复一下：海归宜早不宜迟。有个院长对我说，以后想直接回国当教授，非常难。以后一步登天的机会，越来越少。