抱歉各位，本来承诺会尽快贴出我的职场遭遇的，CNY之前困难了，因为年终了，很多杂七杂八的事情要处理。今天写写这个主犯，因为今天1/12/2009听到有关她的消息。太滑稽了，所以先写出来

先介绍下主犯(我的新小领导）的工作等一些信息阿，

     我们公司之前业务缩水，相信大家都知道了。缩水的原因是因为我们大老板把美国的2个重要部门卖给了别的公司。美国有3个部门， OUTWEAR, SWIMWEAR,APPERAL.前2个部门是我们整个公司的灵魂。。（但是很不幸，都被卖了。）我们美国负责设计和销售成衣。先是开发。成衣订单确认了后，菲律宾的成衣部门/算料部门会算料，然后把订单发给主犯。主犯去安排大货。所以我们的面料部门其实就是个执行的部门。

       当然在接到成衣订单之前，会有大量的开发。我们这3个部门的面料都专门由主犯的手下们开发。开发好了，大货都是主犯做。其实主犯的大货内容很简单。因为开发期间，价格/品质/颜色都确认了，她所做的就是把数量转发给面料厂，搞个交期。运货事宜面料厂会自行安排。大货订单来了，以下的事情都是搞开发的人去做的。

1.工厂要加价，这个时候是开发的人出面搞定。

2. 如果大货的一个颜色是没开发的，那个开发的人负责这个颜色到最后确认。假设交期很紧，色卡迟迟确认不了，那这个责任也是开发的人担着。

3. 等大货船样来了，也是做开发的人帮忙看颜色/品质对否，还要负责寄船样给国外确认。要是国外不确认，搞开发的人还得把国外的意见发给工厂。

4.如果出了质量问题，让面料厂直接找成衣厂（照例她要出面协调的，因为我们拿佣金呢），或者这个质量问题在开发的时候就该发现而没发现，而是在大货发现了，那么这个质量问题还是做开发的人去处理。

所以，各位看明白了没有？这个主犯的工作是很轻松的。曾有人问，为什么是开发的人做这些事情，她会很理直气壮的说，我只做大货。我想说“拜托，你见过哪家公司的大货是这么轻松的？ “ 我们没有接单/销售额度的压力，只是执行订单。。主犯是没有理由把工作都推给别人做的。想当初老领导在的时候，就她和那个帮凶2个人，我算半个，作面料测试，就2.5 个人做这所有的事情。现在连这个主犯，总共有5.5个人做。人数增了3个，订单我大约统计了下，没有增加多少。就这样，她老人家还老是喊忙，忙，忙死了 。对，她是很忙。她都忙着去修理她认为控制不住的人去了。

     大老板把2重要部门卖给了别人，然后让这家公司把我们的相关员工也吸收过去。主犯及她手下的人（除我不去外，因为我是属于另一条线的，不需要去新公司）因为不满新公司的福利政策，据说还因为新公司的领导很苛刻，就拉拢一群人跟公司对抗。企图以所有中国员工都不去为筹码来让新公司低头。

      我们公司的四金是按实际工资来交的，对方公司不是这样。其实这个改变主要是对主犯很不利，她麾下的小罗罗工资一点点，就是少也少不了多少。那些被她骗得团团转的小罗罗根本不知道，我们公司光光帮主犯交的四金的金额比他们的工资还要多很多呢。她当然不同意啊。同志们，不要怀疑我说的这一点，因为我们公司的财务年度审计就是我做的，每个人的工资，交四金情况我都知道的。

      我分析，其实除了福利和领导不好外，还有一点主犯心里很清楚的。那就是，去新公司她的工作量再也不会这么轻松。我们老外老板都很nice的，知道她的工作量一点点也不会说什么。但是据说这家公司的工作安排每个人都是满满的，而且领导是个精明的香港人，可想而知，主犯去了新公司是不会有在我们公司的好日子过的。

    而且，主犯是孕妇。她是不怕的。即使她不去新公司，我们公司不能把她怎么样。要么留她在我们公司继续做。要是让她走，巨额赔偿阿。那个时候，我们老外员工都说，虽然他们不懂中文，但是她们也看得出，是这个主犯把这些小罗罗抓在手里当她的筹码。老外的原话是这么说的 "i know XXX manipulates people outside not to go with the new copmany, she's a kind of person trying to putting to damp other person for her sake and she's a kind of person looking for more".